這一階段,職場人的憂慮愈發嚴重,也就都30多(duō)40多的年紀(jì),卻無比擔憂著自己的前途與未來,不對,應該是擔憂目前是否還能保住飯碗;不少人失業,而且很難短時間再就業,而且這一(yī)波人能力不(bú)弱(ruò),都在職場上做到了管理崗,也是有高學曆有管理經驗,本該是最黃金的年齡,卻被逼走下坡路,和上世紀(jì)90年代4050工人下崗潮相比,這次的新“4050”失業(yè)潮與職場危機,本質還是有所區別,當年是體(tǐ)製轉型,經濟改革,而目前這一波情況(kuàng),我認為並不是社會大環境的問題,而是個(gè)人未“與時俱進”。
21世(shì)紀以來,世界進步快速,2000年的前後,大部分人還未(wèi)有手機,而目前早已成為標配(pèi),從不普及的家用電腦,到無處不在的(de)移動互聯網,特別是中國的發展速度,早已是世界前列,超過了傳統發達國家!前一段時(shí)間在香港看出電(diàn)影,居然還沒有APP網上訂(dìng)座訂票的服務,還是延續著傳(chuán)統到影院售票處購票,而大陸地區(qū)就連四線縣城都早已全覆蓋的APP網上訂座訂票服務,享受著網(wǎng)上購物、快遞送(sòng)到家的方便(biàn)體驗,這一點在傳統發達國家還沒實現,我(wǒ)們中國的這種及時利(lì)用互(hù)聯網來實現經濟彎道超(chāo)車,是極正確(què)的!
隨著互聯網的無孔不(bú)入,傳(chuán)統的知識卻早已變得不(bú)夠用,許多經典的商業邏輯、理論、知識在互聯網麵前都被摧毀得體無完(wán)膚;身邊幾個活生生的例子,家裏有個弟弟,國內大學畢業後(hòu),遠赴德國求學,一待就是10年,2016年回國後,整整1年都沒有找到合適的工作,倒不是因為(wéi)他要求的(de)工資高,而是在德國所學習的知識,完全不被中國的企業所認可,無法勝任目前的工作,或(huò)者說一個大學剛(gāng)畢業(yè)的95後都可以取代德國留學10年歸來的博士生!這雖然(rán)隻是個例,不能代表所有海龜留學生的(de)現狀,但另一個側麵足以反映我們國內的變化是足(zú)夠快速的!
塗料業作為傳統行業,很(hěn)難與互聯網企業搭上邊(biān),還未被互聯網影(yǐng)響很深,但也不乏4050年齡段的(de)尷尬,不少也有走下坡路;雖(suī)然不是互聯網行業,但從初期塗料與電商渠道的結合、互聯網信息化的改造、互聯網思維的介入,如今的新零售(shòu)體係搭建,都需要懂互聯(lián)網的傳統(tǒng)人才,但鳳毛麟角。大部(bù)分塗料人才,無論是產品技術(shù)流(liú)還是市場營銷派,都還在用10年甚(shèn)至20年前的經驗來判斷如(rú)今的市場和作為(wéi)工作指導,這是很不科學的(de);活到老學到老,這不是一句空話,以為進入(rù)一家(jiā)企業就可以穩當混到退休的,早已成為了過去時,即(jí)便是在傳統企業工(gōng)作,一方麵(miàn)要(yào)用傳統的落(luò)地執行(háng),一方麵要不斷加強互聯網知識的學(xué)習,不能死抱著老傳統、老(lǎo)經驗!如(rú)果一個90後的思維可以超(chāo)過你,而傳統經驗隻需要2、3年就能達到你這樣的水平,你不失業誰失業?